Политика управления человеческим капиталом

Целью политики управления человеческим капиталом является создание и совершенствование условий для развития компетентности работников Университета, наиболее полной реализации их потенциала и вовлечения в изменения для обеспечения долгосрочной конкурентоспособности РТУ МИРЭА, приращения репутационного капитала Университета и развития организационной культуры.

Ключевые приоритеты:

Развитие кадрового потенциала системы высшего образования и сектора исследований и разработок
Формирование внутриуниверситетской среды приращения человеческого капитала
Воспроизводство управленческих кадров и развитие персонала обеспечивающих процессов
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала Университета

Для РТУ МИРЭА ожидаемые эффекты связаны с сохранением высокого интеллектуального уровня научно-педагогических работников, обеспечивающего воспроизводство количественных и качественных характеристик человеческого капитала, необходимого для устойчивого развития Университета и повышения его конкурентоспособности.